“专业—科技知识过硬，高效、性价比最高正规；特色化—勤奋心思，谋变谋变……”，定期晨起，南矿群的員工们都能在晨读时刺耳朗读企业的经营管理企业基本原则、任务、经营管理企业基本原则、重点价值量观，直接许多人也在操作中埋头苦干贯彻着这种企业基本原则。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻时期时期的李平南         20十多年，李平南在人才库贸易市场投简历表后，完成现场图招聘信息会详细了解到南矿集团有限公司。据他追忆，         那期间来生产喷涂工厂得到多重跨喷涂工厂，感单位挺有的發展發展趋势，试焊后喷涂工厂领导人员对他的传统手工艺也会比较满不满意，故此他的选择了变痣来。按理再说，新工人包括这几个月左右适用期，但可能李平南生活技能掌握，便同时按已经工人的员工待遇申领底薪。发生变化单位的迅速的發展，他的底薪也从第1 年的1900余元智能持续增长额到第2年的3千余元智能，转而通过生活缓慢持续增长额到8、9千，多的期间甚至于能过万。         李平南回忆录，刚来的情况下，中小企业月总值需花是几几百上千万元，当今多的情况下月总值上亿。前一天的排料产线或者是老砖瓦房，当今都转为了有神的厂房仓库，并修建了5号产线，建成了新制造厂，生产区样貌大变样。另一个住的红砖楼大学白俄罗斯寝室，三大人一栋房，空间里并排污着三张行军伸缩床，即使有发热器水器、风扇，但整体性区域的环境或者是相对简单。在红砖楼需花是住了几年前就拆除老楼建了新大学白俄罗斯寝室，每一位空间都还配有空调的，家具沙发更加完善，住宿区域的环境特别增加。工艺交通工具方向，另一个你们用的是可控硅式的二氧化物的碳有害气休保護点焊机，仅能点焊Q235和铝合金板类墙板，运行着相对不便。现在设置成了逆变式的二氧化物的碳有害气休保護点焊机，能否在点焊铜铝合金板类，可点焊的车辆茶叶品类越变越多，并由另一个每一位功位配1台气流压解机设置成了选配玄幻空压站，凭借pvc管道拼接建立“三气合格”。而因为MES系统软件的逐渐更加完善和缴光打磨、机臂等机 的引进技术，产线工作的也将越变越高效。         2011年，李平南变为熔接班班干部。为赓续文化传承南矿集團的“师带徒”、“传帮带”很好传统文化，李平南在日常化事情的中会去主动进一步加强与新普通人员的沟通，车手把亲身经历示范讲解，无微不至灌输成功经验，构筑比、学、赶、帮、超的非常浓厚文化氛围，慢慢达成在“干中学校”、“学中练”、“练中比”的事情的风格，有效果带动了新普通人员基础性人文素养和金融产品学习能力的全面、明确提高了。迄今为止，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南标识，的生产1个类产品的的整个南昌矿机方法步骤都很重要，都须得可达施工图的标准，“地方定成功与失败”，对焊的高低也将同时的影响类产品的重量。他判定，的生产主线任务也就是绝佳的绩效考核原则。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的那部分奖章         长期以来内在的不息积极，李平南的展示获取了企业的的认同，他位置的工班建设也得到 了好多项奖励：他曾主次获选20多年度、2015-2016年度“南矿重量标兵”，获选2016年度“南挖矿匠”、去年 度“重量标兵”；去年领导工班建设得到 了“计划怎么写实现目标好的工班建设”称谓；202半年在湾里经营局组织结构的“百名先驱官网在线、十强优质人才”参评投票过程中被认为“百名先驱官网在线”；在202半年“重量月”电弧手工点焊的职业技能职业技能大赛暨“南挖矿匠”参评投票过程中得到 了“6级电弧手工点焊能工巧匠”称谓；在2020年电弧手工点焊的职业技能大擂台中得到 了一是名，被认为“南挖矿匠”，同一天电弧手工点焊工班建设得到 了东莞市“工作人员先驱官网在线号”称谓；2023-5年得到 了南矿TCC成功微信分享团队合作第三个名……

        4、团结·学习

        二十多年来，李平南要自始至终记住“创世界领先高技术、造尽量新产品、强高效能产品”的企业神圣职责，把个人的销售意识的提供放于第一份，把个人的贵重心得无微不至教授给新店员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友善合作的群体才有空战力，李平南几率焊接工艺1班的成员国能愈来愈越友善合作，共同把东西办好。他也对企业的壮大确立寄望，可能南矿集团有限公司仍在做大做优，让员工辞职们的现在的生活技术水平愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）